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但是，想要构建一个完整高效的绿色包装体系，仍然面临诸多问题，比如消费者端回收难、企业成本压力大、资源不足、单独搭建的循环系统难以维系等。那么，各环节可以进行哪些尝试，为构建这一体系添砖加瓦？

由企业主、群众代表、基层代办员、新闻工作者等组成的第一期35位改革督察员正式“上岗”。他们将发挥专业所长，紧盯重要领域、关键环节和重点项目，精准发现问题，推动改革不断深化。

在中国当下蓬勃的医药创新生态中，西门子医疗希望扮演怎样的角色？王皓表示，扎根中国多年的西门子医疗近年来一直在推行“国智创新”本土化战略，“我们正在与包括中国国家医学中心在内的最领先的医疗机构共同开展高水平科研合作，并通过在上海、北京的两大创新中心，建设开放性、产学研投医工紧密结合的创新生态圈，为医疗器械产业的中国创新添加动能。”(完)

乌鲁木齐12月10日电 (记者 王小军)“冬游戈壁明珠，走进北纬44度”新疆生产建设兵团第八师石河子市冬季文旅政策新品推介会，9日在乌鲁木齐市举行。

据介绍，《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》共四章14条。第一章“总则”明确了指引的出台目的和适用范围。第二章“工作时间和休息”针对新就业形态的就业特点，提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法。明确工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间基础上，需适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素。明确企业与工会或新就业形态劳动者代表协商合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限时间的，系统应推送休息提示，并停止推送订单一定时间，以保障劳动者获得必要休息时间，防止劳动者过度劳动。第三章“劳动报酬”提出企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者，适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定，以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的，不适用该指引。

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